Protocol Guild: Die Gehälter von L1-Core-Entwicklern liegen 50 % unter dem Marktniveau und werden derzeit von leistungsstarken neuen Chains mit dem Zehnfachen des Gehalts abgeworben.

Foresight News berichtet, dass Protocol Guild-Mitglied cheeky-gorilla auf der EthCC[9] betonte, dass die Gehälter der Ethereum L1-Kernentwickler um 50 % bis 60 % unter dem Marktniveau vergleichbarer Positionen liegen, während Hochleistungs-Blockchains wie Monad und führende L2-Projekte gezielt mit Gehaltspaketen, die mehr als das Zehnfache betragen, abwerben. Er warnte, dass der Verlust erfahrener Forscher, die mit den zugrunde liegenden Protokoll-Logiken vertraut sind, das reale Risiko birgt, dass zentrale Meilensteinprojekte wie PeerDAS und Verkle Trees zum Stillstand kommen.

Das Protocol Guild hat bisher Vermögenswerte von über 100 Millionen US-Dollar angesammelt. Diese stammen aus Spenden von Projekten wie EigenLayer, ether.fi und Taiko, die von der Ethereum-Ökosphäre profitieren, und werden über Smart Contracts mit linearer Zuteilung über vier Jahre an mehr als 160 Kernmitwirkende verteilt. Ziel ist es, zentrale Talente mit langfristigen Anreizen zu binden. Um dieses System aufrechtzuerhalten, bekräftigte cheeky-gorilla erneut die Initiative „The 1% Pledge“ und rief Projekte, die innerhalb des Ethereum-Ökosystems Gewinne erwirtschaften, dazu auf, 1 % ihres Token-Angebots an das Protocol Guild zurückzugeben. Er betonte, dass eine gesunde L1-Kernentwicklung die Grundlage des gesamten Ethereum-Ökosystems sei und diese Investition notwendig sei, um die kontinuierliche Entwicklung von Ethereum sicherzustellen – es handle sich hierbei nicht um Wohltätigkeit, sondern um eine essenzielle Kostenstelle.