Otra vez aparece un gigante del almacenamiento con un “bono masivo”: Micron otorga un bono de hasta 68 meses
Micron Technology anunció un bono récord para sus empleados en Taiwán, que equivale entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de dólares taiwaneses. Sin embargo, el sindicato de Taoyuan, que representa a aproximadamente dos tercios de los empleados en Taiwán, se negó a aceptar la propuesta, insistiendo en que el 15% de las ganancias operativas se incluya en el reparto de bonificaciones y manteniendo la amenaza de huelga.
Micron Technology anunció la entrega de un bono récord a sus empleados en Taiwán, pero el sindicato rechazó la oferta y mantiene la amenaza de huelga, llevando la negociación laboral a una etapa clave.
El viernes, Micron Technology anunció que los empleados en Taiwán recibirán un bono para el año fiscal 2026 equivalente a entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de nuevos dólares taiwaneses (aproximadamente 53.800 dólares estadounidenses).
Micron destacó que, tras un “año excepcional para la empresa”, más de 60 mil empleados a nivel global recibirán un bono correspondiente al año fiscal 2026, y que el monto de esta entrega representa el nivel más alto de la historia de la compañía.
Sin embargo, el sindicato de Taoyuan, que representa aproximadamente a dos tercios de los empleados de Micron en Taiwán, emitió ese mismo día un comunicado informando que ambas partes siguen sin llegar a un acuerdo tras negociaciones en curso, y que el sindicato mantiene la exigencia de destinar el 15% de las utilidades operativas a un bono para los empleados, advirtiendo:
Si la empresa no responde a estas demandas, el sindicato continuará con el procedimiento de huelga.
Detalles del programa de bonos
Según lo revelado por Micron, los empleados que ingresen a la empresa en Taiwán antes del 29 de agosto de 2025 recibirán un bono en efectivo de 1 millón de nuevos dólares taiwaneses (aproximadamente 31.700 dólares estadounidenses).
Para ingenieros junior, el bono total promedio alcanzará los 3,4 millones de nuevos dólares taiwaneses, de los cuales el bono en efectivo será en promedio de 2,9 millones, y el resto se otorgará en acciones de la empresa. Además, todos los empleados recibirán una asignación anual de acciones.
Micron emplea a unas 15 mil personas en Taiwán, uno de sus centros de producción más importantes, y ha invertido allí más de 1,6 billones de nuevos dólares taiwaneses acumulados.
Hasta ahora, la demanda central del sindicato ha sido incluir el 15% de las utilidades operativas en el mecanismo de reparto de bonos, existiendo una clara diferencia con la propuesta vigente de Micron.
Con esta medida, Micron busca en cierta forma evitar repetir la experiencia de su competidor surcoreano Samsung Electronics.
Según informes, en mayo de este año, Samsung enfrentó la amenaza de una huelga de hasta 48.000 miembros sindicalizados durante 18 días; finalmente, negociaron en el último momento y establecieron un fondo especial de bonificación equivalente al 10,5% de las utilidades operativas del área de semiconductores, logrando así evitar la crisis.
El sindicato de Micron en Taiwán también ha señalado que los acuerdos de reparto de utilidades en Samsung y SK Hynix han ampliado la brecha salarial entre empleados de Micron y sus pares surcoreanos, lo que constituye uno de los principales trasfondos de este conflicto laboral.
La estabilidad de Taiwán como base clave de producción de Micron es fundamental para el mercado de chips de memoria. Si el conflicto laboral escala y deriva en una huelga efectiva, afectará directamente el ritmo de producción y la cadena de suministro de la empresa, pudiendo impactar el panorama global del suministro de chips de memoria.
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