またもやストレージ大手による「天文学的ボーナス」：Micronが最大で68ヶ月分のボーナスを支給
マイクロンテクノロジーは、中国台湾の従業員に35～68か月分の給与に相当する過去最高額の報酬を支給すると発表し、最低現金補償額は170万新台湾ドルとなりました。しかし、中国台湾の従業員の約3分の2を代表する桃園労働組合はこの提案を拒否し、営業利益の15％をボーナス配分に含めることを要求し、ストライキの脅威を維持しています。
Micron Technologyは、中国台湾の従業員に過去最高の報奨金を支給すると発表しましたが、労働組合はこれを受け入れずストライキの脅威を維持しており、労使交渉は重要な局面に入っています。
Micron Technologyは金曜日に発表し、中国台湾の従業員が2026年度に35～68か月分の給与に相当する報奨金を受け取り、最低現金補償は170万ニュー台湾ドル（約53,800米ドル）となると明らかにしました。
Micronは「会社にとって並外れた年を経て」、世界の6万人以上の従業員が2026年度の報奨金を得ることになり、今回の支給規模は過去最大と指摘しています。
しかし、Micron中国台湾の従業員の約3分の2を代表する桃園労働組合はこの日に声明を発表し、両者は継続的な交渉の中でいまだ合意に達しておらず、労組は営業利益の15%を従業員賞与に割り当てるよう引き続き求めているとし、以下のように警告しました：
会社が関連する要求に応じない場合、労組はストライキ手続きを引き続き推進する。
報奨プランの詳細
Micronの発表によると、2025年8月29日までに入社した中国台湾の従業員は100万ニュー台湾ドル（約31,700米ドル）の現金ボーナスを受け取ります。
初級エンジニアの場合、総報奨額は平均340万ニュー台湾ドルとなり、そのうち現金補償は平均約290万ニュー台湾ドル、残りは株式付与による価値として計算されます。また全従業員が年間の株式付与も受け取ります。
Micronは中国台湾で約1万5,000人の従業員を雇用しており、中国台湾は同社にとって最も重要な生産拠点の一つです。会社は既に台湾に累計1兆6,000億ニュー台湾ドル超を投資しています。
労組のこれまでの中心的な要求は、営業利益の15%を従業員賞与配分メカニズムに組み込むことであり、Micronの現行プランとは依然として大きな隔たりが存在します。
今回のMicronの措置は、ある程度韓国の競合他社Samsung Electronicsの二の舞を避ける狙いもあります。
報道によると、Samsungは今年5月、最大4万8,000人の労組メンバーによる18日間のストライキの脅威に直面し、最終的に土壇場で交渉が成立。半導体部門の営業利益の10.5%に相当する特別賞与プールを設定することで危機を回避しました。
Micron中国台湾労組もこれまでに明確に、SamsungやSK hynixの利益分配制度がMicronの従業員と韓国同業者との報酬格差を拡大させており、これが今回の労使紛争の核心的な背景の一つであると指摘しています。
メモリチップ市場にとって、中国台湾がMicronの中核生産拠点として安定していることは極めて重要です。労働争議がさらにエスカレートし実際のストライキに発展すれば、Micronの生産ペースやサプライチェーンに直接影響を及ぼし、ひいては世界のメモリチップ供給体制にも波及します。
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