Aktualizacja: Unilever oferuje krótsze zabezpieczenia pracownicze poza Europą w ramach transakcji z McCormick

05:36 AM EDT, 18.09.2026 (MT Newswires) -- (Aktualizacja: odpowiedź firmy Unilever w piątym akapicie.) Unilever (UL) planuje wprowadzić krótsze okresy ochrony wynagrodzenia dla pracowników spoza Europy, którzy dołączą do McCormick (MKC) po połączeniu działów spożywczych, poinformowała w środę IUF. Firma ustaliła dwuletnią gwarancję wynagrodzenia dla pracowników europejskich, ale ograniczyła ten okres do jednego roku dla pracowników spoza Europy, jak podaje związek zawodowy. Firma odmówiła zmiany warunków, polecając regionalnym związkom negocjowanie warunków lokalnie, a organizacja pracownicza planuje podjąć działania w celu zapewnienia wszystkim globalnym pracownikom równej, dwuletniej gwarancji, poinformowała IUF. Grupa wezwała McCormick do stosowania niedyskryminujących standardów w miejscu pracy we wszystkich połączonych operacjach po sfinalizowaniu transakcji w połowie 2027 roku. „Kontynuujemy konstruktywną współpracę z radami pracowniczymi i innymi przedstawicielami pracowników i osiągnęliśmy znaczący postęp” – powiedział rzecznik Unilever w oświadczeniu przesłanym e-mailem do MT Newswires w piątek. „Naszym priorytetem pozostaje wspieranie naszych pracowników i przejrzysta komunikacja z nimi na każdym etapie procesu rozdzielenia.” McCormick nie udzielił natychmiastowej odpowiedzi na prośbę MT Newswires o komentarz.