Ngân hàng Lloyds (LYG.US) khởi động cải cách hiệu suất, 3.000 nhân viên đối mặt nguy cơ bị sa thải
Theo tin tức từ Jinse Finance, ứng dụng Zhihui Finance APP cho biết, theo nguồn tin ẩn danh được trích dẫn bởi tờ “Media” của Anh vào thứ Năm, Lloyds Banking Group (LYG.US) của Anh dự định đưa khoảng 3,000 nhân viên có thành tích xếp cuối 5% vào “danh sách rủi ro sa thải”, những nhân viên này có thể sẽ đối mặt với nguy cơ bị sa thải.
Bản tin cho biết, ngân hàng này dự kiến sẽ tiến hành cải tổ toàn diện hệ thống quản lý hiệu suất cho 63,000 nhân viên của mình. Đối với những nhân viên có thành tích kém nhất, ngân hàng sẽ thông báo rõ ràng: cần cải thiện hiệu suất làm việc, nếu không sẽ đối mặt với nguy cơ bị sa thải.
Một phát ngôn viên của Lloyds Banking Group cho biết, tập đoàn đang trong giai đoạn “chuyển đổi kinh doanh” và “cam kết xây dựng văn hóa hiệu suất cao”.
Phát ngôn viên này nói: “Phù hợp với thông lệ chung của ngành, chúng tôi luôn tìm kiếm nhiều cách khác nhau để giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực làm việc. Chúng tôi hiểu rằng thay đổi có thể gây ra sự khó chịu, nhưng chúng tôi rất kỳ vọng vào những cơ hội trong tương lai — những cơ hội này sẽ thúc đẩy chúng tôi đạt được mục tiêu tăng trưởng và mang lại trải nghiệm dịch vụ xuất sắc cho khách hàng.”
Bản tin cũng đề cập rằng, hệ thống quản lý hiệu suất mới này đã được thảo luận và thông qua tại cuộc họp Ban điều hành tập đoàn gần đây. Hiện tại, CEO Charlie Nunn của ngân hàng đang thúc đẩy giai đoạn cuối của kế hoạch cắt giảm chi phí và đa dạng hóa nguồn thu nhập, và cải cách hiệu suất lần này là một biện pháp quan trọng trong bối cảnh đó.
Bản tin bổ sung rằng, tại cuộc họp này, Sharon Doherty — giám đốc phụ trách nhân sự và các vấn đề liên quan đến nơi làm việc của Lloyds Banking Group — cho biết ngân hàng cần tăng tỷ lệ luân chuyển đối với những nhân viên có thành tích thấp nhất.
Doherty tiếp tục nhấn mạnh rằng, các doanh nghiệp có hiệu suất cao thường tiến hành đánh giá định kỳ đối với 5% nhân viên xếp cuối, và khoảng một nửa trong số đó cuối cùng sẽ rời khỏi công ty — Lloyds Banking Group dự định sẽ học theo cách làm này.
Bản tin phân tích rằng, hiện tại Lloyds Banking Group đang đối mặt với vấn đề tỷ lệ luân chuyển nhân viên quá thấp. Do tình hình kinh tế hiện nay không rõ ràng, nhân viên thường có xu hướng giữ công việc hiện tại và không muốn chủ động nghỉ việc. Dữ liệu cho thấy, tỷ lệ luân chuyển nhân viên hàng năm của ngân hàng hiện chỉ khoảng 5%, trong khi mức trung bình lịch sử gần 15%.
Vào tháng 1 năm nay, Lloyds Banking Group từng thông báo rằng, để đáp ứng xu hướng khách hàng chuyển sang dịch vụ ngân hàng số, sẽ đóng cửa 136 chi nhánh vật lý tại khu vực này, nhưng khi đó đã cam kết sẽ không sa thải nhân viên vì lý do này.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Mọi thông tin trong bài viết đều thể hiện quan điểm của tác giả và không liên quan đến nền tảng. Bài viết này không nhằm mục đích tham khảo để đưa ra quyết định đầu tư.
Bạn cũng có thể thích
Apple (AAPL.US) hợp tác với LG để tiến vào thị trường nhà thông minh: chuông cửa, máy điều nhiệt, camera và các phụ kiện khác sẽ mang thương hiệu LG
Theo nguồn tin thân cận, Apple sắp mở rộng đầu tư vào các thiết bị nhà thông minh, bao gồm chuông cửa, bộ điều nhiệt và các phụ kiện khác, những sản phẩm này sẽ được Apple và LG Electronics phát triển thông qua hình thức hợp tác độc đáo.
Bài viết ôn lại - ROI - Đối với Bộ Tài chính dưới sự lãnh đạo của Trump, "phần cuối" của cuộc đấu giá mới là phần khó khăn nhất: McKeefer
Tóm tắt: Những phiên đấu giá trái phiếu Kho bạc Mỹ lẽ ra là chuyện bình thường, ít được chú ý, nhưng hiện tại lại đang trở thành sự kiện nóng do nhu cầu mua trái phiếu yếu. Tuần này, Bộ Tài chính Mỹ dự kiến phát hành gần 120 tỷ USD trái phiếu với các kỳ hạn khác nhau, sau khi các phiên đấu giá cuối tháng 9 ghi nhận kết quả tệ hơn dự kiến, đặc biệt là phiên đấu giá trái phiếu 5 năm ngày 23/9 với mức cầu thấp nhất trong 9 năm và lợi suất tăng vượt trội so với thị trường. Sau đó, lợi suất trái phiếu tiếp tục tăng lên mức cao nhất trong hàng chục năm qua. Dù khả năng “thất bại” trong đấu giá là gần như không có, do các ngân hàng và tổ chức tài chính lớn luôn tham gia làm nhà tạo lập thị trường, nhưng giá để bán trái phiếu ngày càng cao do chi phí vay trên thị trường thứ cấp tăng mạnh. Đặc biệt, phiên đấu giá trái phiếu 5 năm hồi tháng 9 còn tạo ra "tail" (mức chênh lệch lợi suất so với thị trường) lớn nhất kể từ năm 2022, khiến giới đầu tư lo ngại về khả năng thị trường hấp thụ được lượng trái phiếu lớn trong bối cảnh chi phí tài chính tăng và triển vọng tài chính Mỹ u ám. Nếu tình hình không cải thiện, biến động và bất ổn có thể lan rộng trên thị trường. Các nhà đầu tư sẽ theo dõi sát diễn biến các phiên đấu giá sắp tới để đánh giá sức cầu và rủi ro của thị trường trái phiếu Mỹ.
Hủy bỏ trái phiếu Mỹ kỳ hạn 20 năm có thể phản tác dụng? BNP Paribas cảnh báo có thể khiến thị trường bán tháo mạnh hơn, giữ dự báo lợi suất 30 năm tăng lên 5.8%
Ngân hàng BNP Paribas cảnh báo rằng Bộ trưởng Tài chính Hoa Kỳ, bà Yellen nên phản đối lời kêu gọi hủy bỏ phát hành trái phiếu Kho bạc kỳ hạn 20 năm, vì biện pháp này dù có vẻ nhằm giảm chi phí tài trợ dài hạn nhưng có thể phản tác dụng. Không chỉ khó duy trì lãi suất trái phiếu Kho bạc ở mức thấp, mà còn có thể đẩy chi phí vay tăng lên và làm suy yếu thanh khoản của thị trường.
Giá tiền điện tử
Thêm
