Midas、MEVキャピタル、エッジキャピタル、RE7キャピタ ルと提携し「イールドトークン」を発表
The Blockによると、トークン化プロトコルMidasのCEOであるDennis Dinkelmeyerは、Midasが新しいタイプの「オンチェーンヘッジファンド」構造であるLiquidity Yield Tokens(LYTs)を立ち上げることを明らかにしました。これらの製品は、EthenaのUSDeやBalancerのBUIDLトークンなどの比較的新しい利回りツールと競合するように設計されていますが、Dinkelmeyerはこれらがすでに「時代遅れ」であると主張しています。
USDeやBUIDLと同様に、各Midas LYTは特定の取引や投資戦略をトークン化して、保有者にリターンを生み出します。しかし、これらの「準ステーブルコイン」とは異なり、LYTは浮動基準値を持ちます。Dinkelmeyerは、これらの「合成ドル」は、USDTやUSDCを含む伝統的な資産担保型ステーブルコインのようにドルへのペッグを維持するかもしれませんが、実際には支払いや取引ペアとしてではなく、投資のためにより多く使用される全く異なる金融商品であると主張しています。
LYTsは、ヘッジファンドをオンチェーンヘッジファンドとして扱い、トークンの価値がその資産のパフォーマンスを追跡できるようにすることで、これらのリスクに対処します。最初のMidas LYTのバッチは、分散型金融(DeFi)資産管理会社であるEdge Capital、RE7 Capital、MEV Capitalからのアクティブマネジメント取引戦略をトークン化します。さらに、オンチェーンヘッジファンドのペッグ解除は、投資の柔軟性を促進し、米国財務省債券を超えた資産へのアクセスを広げることを目的としています。目論見書によると、すべてのMidas LYTは共通の流動性プールを共有し、名目価値でのアトミックリデンプションを可能にします。各LYTはERC-20資産として発行されるため、Ethereum DeFiスペース内で組み合わせ可能です。
免責事項:本記事の内容はあくまでも筆者の意見を反映したものであり、いかなる立場においても当プラットフォームを代表するものではありません。また、本記事は投資判断の参考となることを目的としたものではありません。
こちらもいかがですか?
またもやストレージ大手による「天文学的ボーナス」:Micronが最大で68ヶ月分のボーナスを支給
マイクロンテクノロジーは、中国台湾の従業員に35~68か月分の給与に相当する過去最高額の報酬を支給すると発表し、最低現金補償額は170万新台湾ドルとなりました。しかし、中国台湾の従業員の約3分の2を代表する桃園労働組合はこの提案を拒否し、営業利益の15%をボーナス配分に含めることを要求し、ストライキの脅威を維持しています。
AIインフラへの支出が莫大!Oracleは人員削減補償のために新たに7億ドルのリストラ予算を追加
ジョウのK線:9月12日 bitcoin・ethereum の本日の相場分析と詳細な取引アドバイス
